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公司舉行2022年“引鷹筑巢”及校園招聘盛大啟動儀式暨人員招聘專項培訓班

發布者:黨委工作部 日期:2021-8-27 點擊次:411

    為統籌謀劃好2022年的人才引進工作,進一步推進“大招聘”體系,凝聚公司全體人力資源工作者合力,做到人人會招聘、人人懂招聘,為公司高質量發展凝聚人才,8月26日至27日,公司在合肥總部舉行2022年“引鷹筑巢”及校園招聘盛大啟動儀式暨人員招聘專項培訓班。公司在肥領導班子成員出席了啟動儀式和開班儀式,公司總部工程技術開發部、安全監督部、設材與招標管理部、費控部等部門負責人,公司人力資源部全體工作人員在公司總部參加培訓,全體二級單位人力資源系統工作人員分別在公司總部及各視頻分會場參加培訓。

 

    開班儀式前,公司舉行了2022年“引鷹筑巢”及校園招聘盛大啟動儀式,拉開了公司2022年人才引進工作的“帷幕”。公司副總經理趙亞明在主持講話中說,2021年是“十四五”規劃的開局之年,公司在集團公司的堅強領導下,以集團公司《“一十百千”人才管理辦法》為指引,出臺了“十四五”人才工程實施意見,全面實施人才“311三英工程”,啟動了“引鷹筑巢”、“青年精鷹”和“助鷹高飛”人才項目,開展了人才盤點工作,提煉總結出了公司核心人才標識——“用心務實的奮斗者”,為形成人才聚集效益、打造人才集聚高地奠定了基礎。2021年,公司緊緊圍繞集團公司人才引進工作整體安排,以公司中長期發展規劃為指引,制定了較為合理的人才引進目標,參加了集團公司“校園行”招聘活動的全部行程,自主開展了校園招聘工作,通過推進公司招聘、分子公司(項目部)屬地招聘、專業公司自主招聘的“大招聘”體系,發揮公司各層級合力,圓滿完成集團公司批復的2021年度人才引進目標,有效應對了疫情沖擊對高校畢業生就業工作的影響,促進了社會和諧穩定和為集團公司以及公司的生產經營工作奠定了堅實的人才基礎。舉行2022年“引鷹筑巢”及校園招聘盛大啟動儀式暨人員招聘專項培訓班,希望能夠在公司范圍內營造重視人才、尊重人才、關愛人才、成就人才的濃厚氛圍,讓人才進得“順心”、干得“舒心”、留得“安心”,為早日建成國際一流工程公司奠定堅強有力的人才之基。
    公司黨委書記、董事長占德慶宣布,公司2022年“引鷹筑巢”及校園招聘正式啟動,并與在肥領導班子成員共同按下2022年“引鷹筑巢”及校園招聘工作“啟動鍵”。


    開班儀式上,公司人力資源部負責人就舉辦本次培訓班的目的、意義進行了說明,并對培訓班期間的紀律提出了要求。本次專項培訓堅持以實踐與理論并重、內訓與外訓相結合的原則進行,切實增強培訓效果。內部培訓中,公司人力資源部工作人員對校園招聘的全流程、社會招聘的注意事項以及招聘工作的實際經驗進行了交流分享。外部培訓中,公司專門邀請了中國教育電視臺《職來職往》、星尚頻道《生活侃侃看》等媒體節目特邀嘉賓高煜東老師,就人才甄選的意義和挑戰、人才甄選系統核心理念、綜合運用人才評價技術、結構化面試流程與方法、面試過程中的技巧為全體參訓人員講授了生動的理論課程。培訓結束后,還對現場參訓人員進行了模擬測試,檢驗出了培訓效果。

 

 

 

 

    培訓結束后,人力資源部負責人在結業儀式的講話中向全體人力資源工作者提出兩點希望。一是希望全體人力資源工作者以此次學習為契機,抓好學用轉化,推動能力素質“再提升”。學習的目的在于運用,在于解決實際問題。希望全體人力資源工作者將此次培訓中學到的關于人才引進相關方面的新思維、新知識、新理念與本部門、本單位的人才引進工作實際緊密結合起來,真正把學習成效轉化為推動公司人才引進工作再上臺階的強大動力。二是希望全體人力資源工作者以此次學習為契機,抓好公司下達的人才引進指標的落地落實,確保完成2022年度公司人才引進工作目標,為公司和集團公司高質量發展奠定堅強有力的人才之基。
    培訓班期間,公司還專門向全體參訓人員發放和講解了公司印制的《招聘手冊》,設計制作了統一的宣講PPT、海報、長圖文、三折頁等宣傳素材,以保證年度人才引進工作的順利開展。

 



李曉東報
 

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