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信息公開

 

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社會責任

發布者:admin 日期:2021-4-3 點擊次:861

★經濟發展責任

公司堅持新發展理念,把握新發展階段,服務和融入新發展格局,主動服務國家戰略,深入對接京津冀協同發展、粵港澳大灣區建設、長三角一體化發展、長江經濟帶發展、長江大保護、軍民融合等國家重大戰略和“一帶一路”倡議,立足國內國際雙循環,走專業化、相關多元化、國際化發展道路,近年來生產經營不斷取得突破。2019年新簽合同額和營業收入突破“雙百億”,2020年在新冠肺炎疫情沖擊下,依舊實現了新簽合同額和營業收入逆勢增長,繼續站穩了“雙百億”平臺,為經濟社會發展貢獻了力量。

 

★疫情防控責任

2020年,面對新冠肺炎疫情肆虐,公司堅決落實習總書記的重要指示批示精神,按照國務院國資委、集團公司和地方政府的工作要求,始終把員工的生命安全和人身健康放在首位,堅決打贏疫情防控阻擊戰、攻堅戰、持久戰。組織發動全體職工對外捐款共計72萬元,向湖北、安徽捐贈口罩等防疫物資,通過大使館等途徑向沙特、阿曼、意大利等國家或業主捐款捐物。按照黨中央國務院關于加快推進重大工程、重點項目建設的要求,組織開展復工復產和“雙百會戰”,較好完成全年指標,發揮了央企的“壓艙石”和“穩定器”作用。認真落實國資委、集團公司“兩穩”要求,對境外所有員工發放抗津貼,組織了對所有境外中國籍員工(含協作單位員工)家屬的大走訪、大慰問,發放慰問金;向境外項目配送防疫物資;組織了2000余名出國人員注射新冠疫苗。

 

★創新驅動責任

創新是引領發展的第一動力。公司大力推進技術創新,通過自主創新、集成創新、產學研協同創新等創新活動,努力培育核心技術,不斷提高成果轉化能力,打造了“兩特三大”核心技術、“四大”專業優勢技術品牌。高新技術企業、國家認定企業技術中心、安徽省大型石化設備安裝工程技術研究中心等創新平臺運行平穩高效;先后被確定為安徽省知識產權優勢企業、安徽省首批知識產權示范培育企業、國家知識產權優勢企業、安徽省優秀企業技術中心、安徽省百強高新技術企業等,連續5年榮登“安徽省發明專利百強企業排行榜”。不斷提高知識產權的創造、應用和保護能力,形成了一批核心專利技術和專有技術。截至2020年底,公司共擁有國家專利授權518項,其中發明專利102項;擁有PCT美國發明專利1項。

 

★品質安全責任

公司堅決貫徹黨中央、國務院關于安全生產、質量強國、生態環境的決策部署,落實全員安全質量環保責任。

開展全過程的質量管理,定期評審質量管理體系,確保質量管理體系的適宜性、充分性和有效性;加強與顧客的溝通,根據顧客需求,制定與公司能力和顧客需求相適應的質量方針和質量目標,并進行管理評審,提供必要的資源,實現質量的持續改進;擁有經驗豐富、技術實力雄厚的工程施工隊伍,參與建設了國內絕大部分的化工項目,打造了一大批精品工程,其中,獲“中國建設工程魯班獎”10項、“國家優質工程獎”12項。

嚴格按照安全生產法律法規要求,建立健全了安全生產組織機構、分級管控、責任認定及追究、風險控制、教育培訓、應急救援等安全管理體系,并持續改進,不斷完善。保證必要的安全投入,加強安全教育培訓,提高職工的安全防護意識。強化安全監督檢查,不定期開展安全大檢查和項目自查,切實做好安全隱患排查治理工作。多年來,未發生較大及以上生產安全責任事故,未發生重大火災、重大機械設備責任事故和職業病報告事故。

 

★節能環保責任

公司深入貫徹落實黨的十九大、習近平總書記關于生態文明建設和全國生態保護大會精神,積極踐行“綠水青山就是金山銀山”發展理念,健全完善環境保護和節能減排規章制度,切實落實環境保護和節能減排責任,強化污染源和風險點排查治理,多年來未有破壞生態環保事件發生。

公司全面貫徹“綠色施工”理念,著力建設“環境友好型社會”。在項目現場施工過程中,做好防塵降噪工作,進一步加強材料資源和水資源利用,積極打造綠色施工標準化現場。繼續淘汰技術落后、能耗高、污染大的施工工藝和設備,選取技術先進、符合國家環保要求、能耗低的施工工藝和設備,并逐步推廣使用各類新型節能設備。在施工技術及工法的創新方面獲得突破,取得多項施工機具發明專利及實用新型專利,并在具體項目實施過程中充分地進行了運用。

 

★社會和諧責任

公司堅持以人為本,大力實施“人才強企”戰略。注重維護員工的合法權益,做到平等雇傭,依法與員工簽訂勞動合同,為員工提供各項福利,重視員工勞動防護,尊重員工的價值奉獻。在勞動合同的簽訂、續訂、履行、解除、終止等環節中,嚴格依照法律的規定和程序,以及勞動合同約定條款執行,尤其是關注女職工、特殊工種職工、工傷職工和老職工等特殊群體的合法權益,關注職工在孕期、產期、哺乳期、醫療期、工傷期等特殊期間的合法權益。

公司建立市場化的薪酬體系,全面推行全員績效考核,完善“以崗位為基礎、以能力為導向、以考核為依據”的薪酬分配制度,提高住房公積金和企業年金繳費比例,發展成果惠及全體職工。

公司加強人才隊伍的培養與建設,切實關心員工的成長,拓展員工職業發展通道,為員工發展提供舞臺,實現員工與企業共同成長。截至2020年底,擁有各類專業技術人才4147人,其中,享受國務院政府特殊津貼7人,教授級高工54人,高、中級專業技術職務1238人,各類人才總量維持在合理區間。

公司通過校園招聘、社會招聘、安置軍轉干部及退役士兵等途徑,年均招聘員工500余人,有效拉動了社會就業。開展就業扶貧工作,解決貧困地區學生就業問題。

通過開展形式多樣的企業文化活動,不斷豐富機關和現場員工的業余文化生活,改善施工現場臨設環境,加強對新入職大學生和單身青年的關懷,解決個人實際問題,不斷增強員工歸屬感、幸福感。

 

 

中國化學工程第三建設有限公司

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