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人才戰略

發布者:admin 日期:2021-5-12 點擊次:952

按照公司“十四五”規劃及中長期發展規劃對人才建設和人力資源目標的定位,我們堅持人力資源是第一資源的原則,進而樹立人力資本的理念。大力實施“人才強企”戰略,形成結構優化、功能齊全、精干高效、崗位能力匹配、薪酬有吸引力的體制機制,助力企業高質量發展。

加大市場營銷高端人才的引進力度,滿足市場開發的需求。加強工程、技術、預算、材料、辦公室等主要專業技術崗位的人才引進和培養,每年引進一定數量的大學生,開展“導師帶徒”進行定向培養。同時根據需要引進社會成熟人才,開展項目屬地化招聘。大力實施持證上崗制度,鼓勵各專業人員積極參加建造師、造價工程師、安全工程師等職業資格考試,拓展專業知識,提升業務能力,滿足企業發展需要。

加大“三項制度”改革力度,構建和完善人員能進能出、干部能上能下、收入能增能減的機制,激發活動,增強動力,調動各類人才的工作熱情和積極性,把想干事、能干事、干成事的人才提拔起來并使用好。加大薪酬改革力度,逐步提高工資待遇,不斷提高員工的獲得感、幸福感和歸屬感,共享企業發展成果。

加大對各類人才的職業生涯規劃,堅持任人唯賢、德才兼備的原則,為各類人才提供職業發展空間,實現個人價值。熱忱歡迎社會精英人才加入我們的團隊,共謀發展,共創輝煌。

 

中國化學工程第三建設有限公司

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